• Skip to main content
  • Ugrás a lábléchez

Preda & Partner

Eine moderne Anwaltskanzlei mit klassischen Werten

  • angol
  • német
  • Kezdőlap
  • Jogterületek
  • Ügyvédek
  • Nemzetközi kapcsolatok
  • Blog
  • Kapcsolat

JÖN A 10 NAP APASZABADSÁG!

avagy a Munka Törvénykönyve 2022 augusztusától várható változásai

2022. augusztus elejéig Magyarországnak két hatályos munkajogi tárgyú uniós irányelvet kellett volna átültetnie a magyar jogi szabályozásba, azonban erre a jelen cikk megjelenéséig nem került még sor.

Ezen irányelvek – melyek jelentősen érintik munka- és pihenőidő szabályozását – az 2019/1152-es irányelv az Európai Unióban alkalmazandó átlátható és kiszámítható munkafeltételekről (1), valamint a 2019/1158-as irányelv a szülők és a gondozók vonatkozásában a munka és a magánélet közötti egyensúlyról (2).

Az irányelvek céljai:

  • az újabb foglalkoztatási formák kevésbé kiszámítható munkafeltételeire is kiterjessze a munkáltató tájékoztatási kötelezettségét;
  • elősegítse a nők és a férfiak közötti esélyegyenlőséget azáltal, hogy motiválja, ösztönözze a férfiakat a gondozási feladatokban való részvételre.

A hatályos EU irányelveknek való megfelelés és a Munka Törvénykönyve várható módosításai kapcsán a munkáltatóknak számos feladatuk lesz, így felül kell vizsgálni

  • a használatban lévő munkaügyi iratmintákat, szükségszerűen módosítani kell azokat;
  • a belső HR folyamatokat.

A várható változások az alábbiak kapcsán történnek:

  • tájékoztatási kötelezettség (Mt. 46. §) tartalma, határideje
  • próbaidő szabályai
  • kiszámítható munkaidő-beosztás
  • az apaszabadság módosítása
  • a szülői szabadság változásai
  • rugalmas munkafeltételek kisgyermekes szülőknek
  • további munkaviszony létesítése.

A fentiekkel kapcsolatban az alábbiak kerülnek kiemelésre:

Az irányelvek egyik legfontosabb újdonsága, hogy újra szabályozza a munkáltató tájékoztatási kötelezettségét. A tájékoztató tartalma jóval részletesebb lesz, míg határideje rövidebb. Ez a határidő az eddigi 15 napról 7 napra, illetve munkaszerződés-módosítás esetén haladéktalan átadási kötelezettségre változik. A tájékoztató tartalma új elemekkel bővül; a munkavégzés helye, a próbaidő, a munkarend, a munkáltató által biztosított képzésekre való jogosultság, illetve határozott idejű munkaviszony esetén a munkaviszony megszűnésének időpontja vagy várható időtartama kapcsán is.

Érdekesség az is, hogy az új szabályozás értelmében a jelenlegi gyakorlattal szemben előre, időben értesíteni kell a munkavállalót a rendkívüli munkavégzés elrendeléséről is, illetve az is csak meghatározott időszakon belül rendelhető el.  E körben kiemelendő, hogy a tájékoztatónak szólnia kell azokról az időintervallumokról, amikor a munkavállaló egyáltalán munkavégzésre kötelezhető, illetve arról az értesítési időszakról, amelyen belül a munkavégzés elrendelhető. 

Az irányelv legalább 10 munkanap apasági szabadságot ír elő gyermek születése esetére, vagyis mindkét szülő a gyermek 8 éves koráig összesen négy hónap szülői szabadságra jogosult.

A hozzátartozójuk gondozását végző munkavállalók évente legalább öt munkanap szabadságra jogosultak.

A fenti szabadságokra nem feltétlenül a teljes munkabér jár, azonban a szabadságra járó díjazásnak olyannak kell lennie, hogy az legalább a betegségi táppénz összegét elérje, illetve előmozdíthassa a szülői szabadság mindkét szülő általi igénybevételét.

A gyermek 8 éves koráig a szülő kérheti a rugalmas munkafeltételek alkalmazását, vagyis

  • a részmunkaidőt,
  • a távmunkát vagy
  • a rugalmas munkaidő-beosztást,

de a fenti jogok gyakorlása miatt a munkavállalókat hátrány nem érheti.

A próbaidő időtartalma a jelenlegi általános 3 hónapról maximum 6 hónapra módosul, azzal, hogy kivételesen (pl. vezető esetében) lehet hosszabb és hogy a határozott idejű munkaviszony esetén az arányosság követelményének érvényesülnie kell.

info@predapartners.hu

  • Galéria
  • Adatkezelési tájékoztató

Footer

Bankszámlaszámok

Forint:

UniCredit Bank Hungary Zrt.

SWIFT: BACXHUHB

10918001-00000087-56670007


Euró:

Unicredit Bank Hungary Zrt.

SWIFT: BACXHUHB

HU56109180010000008756670014

Pénzügy

adószám: 18743539-2-41

nemzetközi adószám: HU18743539


Közösség

2023 ©
barefoot web design
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
Cookie SettingsAccept All
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT