• Skip to main content
  • Ugrás a lábléchez

Preda & Partner

Eine moderne Anwaltskanzlei mit klassischen Werten

  • angol
  • német
  • Kezdőlap
  • Jogterületek
  • Ügyvédek
  • Nemzetközi kapcsolatok
  • Blog
  • Kapcsolat

Távmunkavégzés, home office

2022. június 01. napjától lépnek életbe a munkavállalók széles körét érintő otthoni munkavégzés új szabályai. 

A COVID-19 járvány miatt elrendelt veszélyhelyzet alatt a Munka Törvénykönyvétől eltértek a távmunkavégzésre vonatkozó szabályok. A járvány miatt elrendelt veszélyhelyzet azonban május 31-ével megszűnt, így az otthoni munkavégzést átmenetileg szabályozó – a veszélyhelyzet során a távmunkával kapcsolatos szabályok alkalmazásáról szóló 487/2020. (XI. 11.) – Korm. rendelet is hatályát vesztette. Az új szabályok immár a Munka Törvénykönyvében is rögzítésre kerülnek. A Munka Törvénykönyve mellett 2022. június 01. napjával módosult a munkavédelmi törvény és a személyi jövedelemadóról szóló törvény is.

A Munka Törvénykönyvében –- szemben a járvány előtti szabályozással – már nincs különválasztva a távmunka és a home office, a szövegben összefoglalóan a távmunkavégzés szerepel.

A távmunkavégzést rögzíteni kell a munkaszerződésben, melyek feltételeiről (kereteiről) – a hibrid munkavégzés módjáról a munkáltató és a munkavállaló állapodik meg. Távmunkavégzésre tehát csak akkor kerülhet sor, ha erről a felek a munkaszerződésben kifejezetten megállapodtak. A munkaszerződésben rögzíteni kell, illetőleg célszerű, hogy a munkavállaló home office-ban mennyi időtartamot dolgozik. Ha ez a munkaszerződésben – a távmunkavégzés rögzítése mellett – nem kerül meghatározásra, úgy a Munka Törvénykönyve alapján a munkavállaló legfeljebb az éves munkaideje egyharmadában kötelezhető jelenléti munkavégzésre a munkáltató telephelyén. (Ez hetente – 40 órában teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló tekintetében hetente legfeljebb 2 munkanap munkahelyi munkavégzést tesz ki.)

A törvény szerint 

  • a munkáltatónak biztosítani kell a home office-ban dolgozó munkavállalónak a munkahelyi jelenlét lehetőségét,
  • a munkáltatónak a távmunkavállalót is ugyanúgy tájékoztatnia kell a munkahelyi tudnivalókról, valamint a biztonságos munkavégzés feltételeiről, mint más munkvállalókat,
  • eltérő megállapodás hiányában a munkáltató utasítási joga csak a feladatok kiadására és ellenőrzésére terjed ki, vagyis
  • eltérő megállapodás hiányában a munkáltató nem ad utasítást a munkaidő beosztására vonatkozóan. (A távmunkavállaló – eltérő megállapodás hiányában – kötetlen munkarendben dolgozik és munkaidejét maga osztja be.)
  • A számítástechnikai eszközökön munkát végző távmunkavállaló a munkavégzés helyszínét is szabadon választja meg. Ha a munkavégzés nem számítástechnikai eszközön történik, akkor már ki kell jelölni a munkavégzés pontos helyszínét, és a munkavédelmi előírások betartását, valamint a munkavégzést személyesen is ellenőrizheti a foglalkoztató. 

Összegezve a felek – törvénytől eltérő – megállapodása szükséges ahhoz, hogy a hibrid munkavégzés rugalmas lehessen. Célszerű lehet még rögzíteni kiemelve pl. a számítástechnikai eszközök biztosítását, költségek viselését, az ellenőrzés módjában történő megállapodást, felek közötti kapcsolattartás módját (ez utóbbi szabályozása home office szabályzatban is lehetséges) stb. A munkáltatóknak egyébiránt belső szabályzatban célszerű és praktikus a home office (otthoni) munkavégzés egyéb feltételeit rögzíteni. 

 

A munkavédelmi szabályok terén – annak ellenére, hogy a Munka Törvénykönyve nem tesz különbséget a számítástechnikai eszközzel és a nem ilyen módon végzett távmunka között – a kétféle távmunkára eltérő szabályok vannak. 

Míg a számítástechnikai eszközzel végzett távmunka esetén 

  • elegendő a munkavállalót csak tájékoztatni az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkakörülményekről,
  • a munkavállaló választhatja meg a munkavégzés helyét
  • a munkáltató ezt pedig távolról számítástechnikai eszközzel ellenőrzi, a nem számítástechnikai eszközzel végzett távmunka esetén 
  • a munkavállaló nem választhatja meg a munkavégzés helyét, hanem a feleknek írásban meg kell állapodniuk a távmunkavégzési helyről, amit
  • a munkáltatónak munkavédelmi szempontból előzetesen ellenőriznie és megfelelőnek minősítenie kell, majd a továbbiakban is rendszeresen ellenőrizni kell.

Ha a távmunkavégzéssel kapcsolatosan bármilyen kérdése merül fel, tanácsadásra lenne szüksége, úgy írjon e-mailt az office@preda.hu e-mail címre. Irodánk akár online konzultációval is áll szíves rendelkezésére.

  • Galéria
  • Adatkezelési tájékoztató

Footer

Bankszámlaszámok

Forint:

UniCredit Bank Hungary Zrt.

SWIFT: BACXHUHB

10918001-00000087-56670007


Euró:

Unicredit Bank Hungary Zrt.

SWIFT: BACXHUHB

HU56109180010000008756670014

Pénzügy

adószám: 18743539-2-41

nemzetközi adószám: HU18743539


Közösség

2023 ©
barefoot web design
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
Cookie SettingsAccept All
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT