We value your privacy

We use cookies to enhance your browsing experience, serve personalized ads or content, and analyze our traffic. By clicking "Accept All", you consent to our use of cookies.

Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

  • Skip to main content
  • Skip to footer

Preda Law

We are a modern and independent law firm with classic values

  • Hungarian
  • German
  • Home
  • Areas of Law
  • Lawyers
  • International Relations
  • Blog
  • Contact

Távmunkavégzés, home office

2022. június 01. napjától lépnek életbe a munkavállalók széles körét érintő otthoni munkavégzés új szabályai. 

A COVID-19 járvány miatt elrendelt veszélyhelyzet alatt a Munka Törvénykönyvétől eltértek a távmunkavégzésre vonatkozó szabályok. A járvány miatt elrendelt veszélyhelyzet azonban május 31-ével megszűnt, így az otthoni munkavégzést átmenetileg szabályozó – a veszélyhelyzet során a távmunkával kapcsolatos szabályok alkalmazásáról szóló 487/2020. (XI. 11.) – Korm. rendelet is hatályát vesztette. Az új szabályok immár a Munka Törvénykönyvében is rögzítésre kerülnek. A Munka Törvénykönyve mellett 2022. június 01. napjával módosult a munkavédelmi törvény és a személyi jövedelemadóról szóló törvény is.

A Munka Törvénykönyvében –- szemben a járvány előtti szabályozással – már nincs különválasztva a távmunka és a home office, a szövegben összefoglalóan a távmunkavégzés szerepel.

A távmunkavégzést rögzíteni kell a munkaszerződésben, melyek feltételeiről (kereteiről) – a hibrid munkavégzés módjáról a munkáltató és a munkavállaló állapodik meg. Távmunkavégzésre tehát csak akkor kerülhet sor, ha erről a felek a munkaszerződésben kifejezetten megállapodtak. A munkaszerződésben rögzíteni kell, illetőleg célszerű, hogy a munkavállaló home office-ban mennyi időtartamot dolgozik. Ha ez a munkaszerződésben – a távmunkavégzés rögzítése mellett – nem kerül meghatározásra, úgy a Munka Törvénykönyve alapján a munkavállaló legfeljebb az éves munkaideje egyharmadában kötelezhető jelenléti munkavégzésre a munkáltató telephelyén. (Ez hetente – 40 órában teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló tekintetében hetente legfeljebb 2 munkanap munkahelyi munkavégzést tesz ki.)

A törvény szerint 

  • a munkáltatónak biztosítani kell a home office-ban dolgozó munkavállalónak a munkahelyi jelenlét lehetőségét,
  • a munkáltatónak a távmunkavállalót is ugyanúgy tájékoztatnia kell a munkahelyi tudnivalókról, valamint a biztonságos munkavégzés feltételeiről, mint más munkvállalókat,
  • eltérő megállapodás hiányában a munkáltató utasítási joga csak a feladatok kiadására és ellenőrzésére terjed ki, vagyis
  • eltérő megállapodás hiányában a munkáltató nem ad utasítást a munkaidő beosztására vonatkozóan. (A távmunkavállaló – eltérő megállapodás hiányában – kötetlen munkarendben dolgozik és munkaidejét maga osztja be.)
  • A számítástechnikai eszközökön munkát végző távmunkavállaló a munkavégzés helyszínét is szabadon választja meg. Ha a munkavégzés nem számítástechnikai eszközön történik, akkor már ki kell jelölni a munkavégzés pontos helyszínét, és a munkavédelmi előírások betartását, valamint a munkavégzést személyesen is ellenőrizheti a foglalkoztató. 

Összegezve a felek – törvénytől eltérő – megállapodása szükséges ahhoz, hogy a hibrid munkavégzés rugalmas lehessen. Célszerű lehet még rögzíteni kiemelve pl. a számítástechnikai eszközök biztosítását, költségek viselését, az ellenőrzés módjában történő megállapodást, felek közötti kapcsolattartás módját (ez utóbbi szabályozása home office szabályzatban is lehetséges) stb. A munkáltatóknak egyébiránt belső szabályzatban célszerű és praktikus a home office (otthoni) munkavégzés egyéb feltételeit rögzíteni. 

 

A munkavédelmi szabályok terén – annak ellenére, hogy a Munka Törvénykönyve nem tesz különbséget a számítástechnikai eszközzel és a nem ilyen módon végzett távmunka között – a kétféle távmunkára eltérő szabályok vannak. 

Míg a számítástechnikai eszközzel végzett távmunka esetén 

  • elegendő a munkavállalót csak tájékoztatni az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkakörülményekről,
  • a munkavállaló választhatja meg a munkavégzés helyét
  • a munkáltató ezt pedig távolról számítástechnikai eszközzel ellenőrzi, a nem számítástechnikai eszközzel végzett távmunka esetén 
  • a munkavállaló nem választhatja meg a munkavégzés helyét, hanem a feleknek írásban meg kell állapodniuk a távmunkavégzési helyről, amit
  • a munkáltatónak munkavédelmi szempontból előzetesen ellenőriznie és megfelelőnek minősítenie kell, majd a továbbiakban is rendszeresen ellenőrizni kell.

Ha a távmunkavégzéssel kapcsolatosan bármilyen kérdése merül fel, tanácsadásra lenne szüksége, úgy írjon e-mailt az office@preda.hu e-mail címre. Irodánk akár online konzultációval is áll szíves rendelkezésére.

  • Gallery

Footer

Bank Account Numbers

Forint:

UniCredit Bank Hungary Zrt.

SWIFT: BACXHUHB

HU51109180010000008756670007


Euró:

Unicredit Bank Hungary Zrt.

SWIFT: BACXHUHB

HU56109180010000008756670014

Finance

tax number: 18743539-2-41

international tax number: HU18743539


Social Media

2025 ©
barefoot web design